I dagens Berlingske Business klumme om Kollektiv Intelligens henviser Lars Kolind eksplicit (med URL-adresse) til Connecta, virksomheden sammen med hvilken jeg har udviklet omtalte mødeplatform.
Jeg er glad for og stolt over, at een af de første superledere i dansk videnøkonomi nu gør sig til talsmand for social software. Kolind skriver: “Kollektiv intelligens er noget vi kommer til at høre mere om. Virksomhedsledere år 2006 der ikke interesserer sig for, hvordan man fremmer kollektiv intelligens, burde efter min mening gå på pension. Helt enkelt. For fremtiden tilhører samarbejdet. Og samarbejdet skaber fremtiden.”
Behøver jeg at tilføje, at livshistoriske styrker er et fantastisk bæredygtigt og helt nyt udgangspunkt for teambuilding og teamwork? Der venter dig mange positive overraskelser, hvis du tør går den vej.
Den slags nye tilgange kan endog vise sig at virke som at gyde vand på en ørken.
I dagens Berlingske Business klumme om Kollektiv Intelligens henviser Lars Kolind eksplicit (med URL-adresse) til Connecta, virksomheden sammen med hvilken jeg har udviklet omtalte mødeplatform.
Jeg er glad for og stolt over, at een af de første superledere i dansk videnøkonomi nu gør sig til talsmand for social software. Kolind skriver: “Kollektiv intelligens er noget vi kommer til at høre mere om. Virksomhedsledere år 2006 der ikke interesserer sig for, hvordan man fremmer kollektiv intelligens, burde efter min mening gå på pension. Helt enkelt. For fremtiden tilhører samarbejdet. Og samarbejdet skaber fremtiden.”
Behøver jeg at tilføje, at livshistoriske styrker er et fantastisk bæredygtigt og helt nyt udgangspunkt for teambuilding og teamwork? Der venter dig mange positive overraskelser, hvis du tør går den vej.
Den slags nye tilgange kan endog vise sig at virke som at gyde vand på en ørken.