Lykkeklinikken

Intro fra kursusbeskrivelsen: Flere og flere løser opgaver i og på tværs af teams. De seneste år har stillet store krav til organisationers tilpasningsevne til de nye markedsvilkår. Offentlige velfærdsopgaver involverer i stigende grad flere sektorområder eller myndigheder på samme tid. Men det er fortsat en udfordring for parterne at arbejde effektivt sammen. Der er behov for kollektiv intelligens. Derfor vokser behovet for teamcoaching. Teamcoaching er en proces, hvor teamet coaches samlet. Formålet er at hjælpe teamet med at optimere resultaterne gennem udvikling af teamets dynamikker, effektivisering af den daglige drift og udøvelse af handlekraft.
Ønsker du at øge dine faglige kompetencer i dit professionelle arbejde med teams? Når du går fra dette intensive 2 dages kursus (4-5. ell. 22-23. feb. 2010), er du opdateret på den nyeste viden, du har udvidet værktøjskassen med modeller, metoder og tests samt trænet teamcoaching i praksis.

Og jeg kunne tilføje:
Samtalen 1:1 er IKKE eneste legitime vej til intervention. Kollektiv intelligens og gruppedynamik er det, der skal til, og virtuel teamcoaching er en mulighed, som fører videre end tidskrævende 1:1 samtaler, coachingbaseret ledelse eller ej. Hvad den enkelte ved, er for intet at regne mod den kollektive intelligens, og enhver, der har prøvet elektroniske mødesystemer, hvor alle kan komme til orde om hvad somhelst når somhelst, ved, at man kan opbygge helhedssyn på max 40-50 minutter i en forsamling på fx 30 ledere. Disse muligheder er nu tilgængelige for alle til en så lav pris (praktisk talt gratis), at det kan undre, at professionelle ikke tænker disse faciliteter med i kommunikationsberedskabet. Og da især når det gælder nødvendig forandring, kan man på den måde langt hurtigere skabe parathed – fra medarbejdere til ledelse vel at mærke – i kraft af afbalancering og lutring af forventningerne. YOU GET WHAT YOU EXPECT! [essensen af Harvard’s mest populære kursusfag: Positiv Psykologi]

En god historie om krydsbefrugtning med start i SEBC (Selskab for EvidensBaseret Coaching)
Efter at have haft den udsøgte fornøjelse at opleve Charlotte og Henriks vid, nærvær, empati og lokkende tryghed 7 hele kursusdage (Positiv Psykologi/SEBC og min CBS-sommerskole om ledelse gennem social og psykologisk kapital) overgav jeg mig og foreslog et samarbejde J. Lykkeligvis havde de et nyudviklet kursuskoncept (præcis teamcoaching), som jeg kunne være med på - med mine igen, igen opdaterede erfaringer omkring virtuelle læringsplatforme (for teambuilding, teamcoaching og teamworkshops) såsom Wordpress og Ning. Således har jeg på 5. årgang af Master of Management Development (CBS) i efteråret gennemført 5 ugers eksperimenter på Internettet med ”Social Kapital og virtuel organisering” og ”vedligeholdelse og forstærkning af Psykologisk Kapital” – i teams og følgegrupper på op til 60 medlemmer fordelt over virksomheder i hele landet.

Læs nærmere om resten (mindst 2/3) af dette velafprøvede, gennemsolide og jordnære, men underholdende & lærerige kursus i 2-siders beskrivelsen, som du med et klik kan downloade nedenfor. Kurset udbydes for ALLE den 4-5. februar og kun for medlemmer af Dansk Psykologforening den 22-23. februar.

DownloadSEBC Åbent TeamCoaching kursus 4-5. februar 2010

DownloadSEBC teamcoaching kursus 22-23. februar 2010

Af Charlotte & Henrik kan man lære meget, fx at gøre kunderne glade og tilfredse og trygge, og som Hans Henrik Knoop så uforglemmeligt har sagt: ”Glade mennesker er billigere”.

Proceskonsulenterne Jesper Meyer, Kenneth Munk & Tine Nyholm (med store kunder som HP, NCC & Optimera) samt brand champion FJ og overtegnede udbyder en ny kombinationsuddannelse - ud fra værdifulde indsigter, teknikker og metoder i Kognitiv Coaching og Positiv Psykologi, som sigter direkte mod effekter på DIN bundlinie.

Du går ind til en effektfuld uddannelse med indbygget forskel-/lighed i facilitatortruppen: Lige fra “gadedrengen” og golfeksperten Jesper Meyer, der forstår at gøre det let og ligetil for dig at få Hole in One med dine budskaber - over Kenneth Munk, Mr. Perfect, der altid gør sig umage for at vinde kundernes kunders gunst 100% - til sagnomspundne Frank Johansen, der er pionéren udi Kognitiv Coaching for erhvervslivet og stifter af en lang række selskaber, eksempelvis Cultivator, still going strong efter 25 års jubilæum.

Du slipper for tudefjæs og møder 4 mandlige undervisere, der ALLE har prøvet at udvikle, sælge, levere og fakturere strategiske bedrifter (lad os bare kalde det street credibility) - både med og uden de nye metoder, som uddannelsen kombinerer i et stilsikkert greb om praksis. Udviklingskonsulent Tine Nyholm er muligvis uddannelsens største aktiv, idet hun er indbegrebet af Psykologisk Kapital, dvs. håb, optimisme, selvtillid og ukuelighed - og tager sig af træning og koordinering - foruden uv.

Der er tale om en helt ny version af den uddannelse, som FJ grundlagde i 2004 i tæt samarbejde med Irene Oestrich, psykolog, Ph.D., professor, sammen med hvem han også skrev bogen Kognitiv Coaching. Fj har siden 1. januar 2004 gennemført flere end 15 hold med en broget skare deltagere lige fra kendte landsholdsspillere over offentligt ansatte til en lang række direktører i dansk erhvervsliv.

Selv har jeg 3 gange gennemført min Master Class om Positiv Psykologi og Psykologisk Kapital på Frank Johansens Kognitiv Coach uddannelse, hvor jeg på overbygningen fik topkarakterer (10 og 100%) på alle punkter af alle deltagerne, bortset fra et enkelt 9-tal fra en enkelt, hvilket skyldtes, at han måtte afgive 9 minutter af sin tid i Psykologisk Kapital workshop’en til reflektionspartneren, fordi hun så åbenlyst trængte endnu mere til fuld eksponering for mit koncept. Næste dag ringede han for at bestille tid til personlig, styrkebaseret coaching hos mig. Denne Master Class har i øvrigt (selvstændigt) været gennemført for kunder som CBS, APM Mærsk, Socialcenter Østerbro, Grundfos, Hvidovre Hospital og ATP.

Den nye kombinationsuddannelse med Kognitiv Coaching plus Positiv Psykologi bliver ikke kedelig, men farverigt underholdende og lærerig - med direkte gennemslag til bundlinien, - og inden længe kan du tage uddannelsen med et betydeligt offentligt tilskud :-)

Ring til cand.pæd. i pædagogisk psykologi, Tine Nyholm for nærmere oplysninger / du kan også rekvirere kursusbeskrivelse m.m. via hendes mailadresse: tn@fjmm.dk

- med chefpsykolog, MMD Vibeke Schmidt og undertegnede (mest om Social Software og CyberCoaching, men også lidt om Positiv Psykologi) / ‘Dialog i skærmhøjde’

Hør Indslag

Vi kommer vidt omkring på 11 minutter og 19 sekunder..

Men lad os tage skridtet videre, hvis vi kan være enige om, at Work-Life Balance og Talent Management er to fremherskende temaer for ledere, der vil lykkes..

Lad os benytte lejligheden til sammen, kære læser, at foretage et hyperaktuelt tankeeksperiment: Forestil dig en weblog over temaet Work-Life Balance med kun to kategorier..

• ‘Stress - modvirket ud fra en traditionel, sundhedsfaglig tilgang’
• ‘Positiv Psykologi’

- Alle er velkomne til at stille spørgsmål i begge kategorier, - som var de brevkasser i trykte medier! Men takket være weblog-funktionaliteten kan alle forholde sig til både spørgsmål og svar og derved - faciliteret af indforskrevne eksperter - skabe virtuelle praksisfællesskaber. Mit gæt er, at de fleste i starten vil stille traditionelle spørgsmål i kategorien ’stress’, hvor det mestendels handler om undvigelse. - Og jo mere vi fokuserer på stress i denne forstand (de negative aspekter), desto mere stress får vi tilsyneladende kaldt frem, fordi vi her som i andre sammenhænge styrer på forventninger. Og de negative forventninger risikerer at udarte til en selvopfyldende profeti.

Men efterhånden som stadigt flere lærer at vende sagen på hovedet ved i den anden kategori ‘Positiv Psykologi‘ fx at stille spørgsmål om, hvordan man tilnærmer sig flow, vil ikke bare billedet, men lykken vende.. Der er nok at tage fat på, herunder velafprøvede interventioner (populært sagt lykkebringende øvelser), som mærk- og målbart øger job- og livstilfredshed.

Førende forskere udi Positiv Psykologi står bag følgende opløftende betragtninger:

• Hvis du vil maksimere din arbejdstilfredsstillelse, skal du helst dagligt anvende dine SignaturStyrker (Top 5 karakterstyrker), som du kan identificere via videnskabeligt funderet test.
• Berig dit nuværende arbejde, så du bruger dine SignaturStyrker mere!
• Positive følelser på arbejdet åbner hukommelsen for læring og fører således med største sandsynlighed til høj produktivitet, lav personaleomsætning og høj loyalitet. Udrulning af styrker udløser positive følelser og giver helt nye muligheder for talentpleje og -udvikling. Det gælder om at stræbe mod excellens, snarere end perfektion!
• ”Using a signature strength in a new way has been rigorously documented to raise happiness and lower depression for at least six months.“ [Professor Martin Seligman – læs en kort artikel af ham her og se ved samme lejlighed videoen 'Think yourself happy']

Der er altid en anden vej.. Hvis du satser på det, som du er bedst til, kan du overkomme mere og samtidigt opnå højere grader af tilfredshed.

Vi hjælper gerne ledere og ‘din afdeling’ med at gennemføre lykkelige eksperimenter med Positiv Psykologi m/u weblogs og cybercoaching - hør om vore vane- og banebrydende positive erfaringer på 4083 5007.

Fyens Stiftidende 20.07.06, s. 4: Under overskrifterne "Danskere er vilde med weblogs" og "Blogs viser firmaets virkelighed" anlægger henholdsvis jeg og adm. dir. Nikolaj Stagis nogle betragtninger over den lykkelige forbindelse mellem weblogs og ledelse - som opdyrket på MMD - hvor vi også foranstaltede et lykkeligt eksperiment med at lade studerende cybercoache hverandre på en til lejligheden opsat weblog. Som tidligere bemærket flyttede de pågældende sig i løbet af 5 uger et nøk eller flere trin opad på lykkestigen.

Vi annoncerer snart en glædelig begivenhed: Soft launch af social software, der eminent understøtter ‘Optimistisk forandring med talent og flow’ - eller omstillingsprocesser generelt. Vi har bag kulisserne takket være Connecta konstrueret en super virtuel mødeplatform, der understøtter ‘intelligent’ brainstorming (uden mål og med), grafisk opmærkning af de vigtigste emner og senere indbyrdes prioritering af disse, evt. i to dimensioner, så udfaldsrummet kan præsenteres grafisk i Excel som et koordinatsystem, osv.. Man kan så at sige skrive sig ind i en firefeltstabel og målrettet bevæge sig mod flow. - Særligt interesserede kan allerede nu rette henvendelse pr. mail, så kvitterer vi med fribillet til soft launch.

Lykkenoktilalle

Igen i år stod jeg for temaet CyberCoaching på den fokuserede MBA-uddannelse Master of Management Development, og inden jeg havde set mig om, havde den modige frømand Kim Østergaard kastet sig ud i det..

Specielt til formålet "evaluering af elevskolens coachingprogram" lod han en weblog konstruere, hvor særligt indbudte nu er i fuld gang med at finde ud af, om principper og læringspointer fra coachingprogrammet kan finde anvendelse andre steder i Søværnets Frømandskorps end på elevskolen.. Selvfølgelig er "coachingfrog" password-beskyttet - det tilkommer ikke enhver at blive prins..