Lykkeklinikken

Hør Indslag

Vi kommer vidt omkring på 11 minutter og 19 sekunder..

Men lad os tage skridtet videre, hvis vi kan være enige om, at Work-Life Balance og Talent Management er to fremherskende temaer for ledere, der vil lykkes..

Lad os benytte lejligheden til sammen, kære læser, at foretage et hyperaktuelt tankeeksperiment: Forestil dig en weblog over temaet Work-Life Balance med kun to kategorier..

• ‘Stress - modvirket ud fra en traditionel, sundhedsfaglig tilgang’
• ‘Positiv Psykologi’

- Alle er velkomne til at stille spørgsmål i begge kategorier, - som var de brevkasser i trykte medier! Men takket være weblog-funktionaliteten kan alle forholde sig til både spørgsmål og svar og derved - faciliteret af indforskrevne eksperter - skabe virtuelle praksisfællesskaber. Mit gæt er, at de fleste i starten vil stille traditionelle spørgsmål i kategorien ’stress’, hvor det mestendels handler om undvigelse. - Og jo mere vi fokuserer på stress i denne forstand (de negative aspekter), desto mere stress får vi tilsyneladende kaldt frem, fordi vi her som i andre sammenhænge styrer på forventninger. Og de negative forventninger risikerer at udarte til en selvopfyldende profeti.

Men efterhånden som stadigt flere lærer at vende sagen på hovedet ved i den anden kategori ‘Positiv Psykologi‘ fx at stille spørgsmål om, hvordan man tilnærmer sig flow, vil ikke bare billedet, men lykken vende.. Der er nok at tage fat på, herunder velafprøvede interventioner (populært sagt lykkebringende øvelser), som mærk- og målbart øger job- og livstilfredshed.

Førende forskere udi Positiv Psykologi står bag følgende opløftende betragtninger:

• Hvis du vil maksimere din arbejdstilfredsstillelse, skal du helst dagligt anvende dine SignaturStyrker (Top 5 karakterstyrker), som du kan identificere via videnskabeligt funderet test.
• Berig dit nuværende arbejde, så du bruger dine SignaturStyrker mere!
• Positive følelser på arbejdet åbner hukommelsen for læring og fører således med største sandsynlighed til høj produktivitet, lav personaleomsætning og høj loyalitet. Udrulning af styrker udløser positive følelser og giver helt nye muligheder for talentpleje og -udvikling. Det gælder om at stræbe mod excellens, snarere end perfektion!
• ”Using a signature strength in a new way has been rigorously documented to raise happiness and lower depression for at least six months.“ [Professor Martin Seligman – læs en kort artikel af ham her og se ved samme lejlighed videoen 'Think yourself happy']

Der er altid en anden vej.. Hvis du satser på det, som du er bedst til, kan du overkomme mere og samtidigt opnå højere grader af tilfredshed.

Vi hjælper gerne ledere og ‘din afdeling’ med at gennemføre lykkelige eksperimenter med Positiv Psykologi m/u weblogs og cybercoaching - hør om vore vane- og banebrydende positive erfaringer på 4083 5007.

- med indlægget "Når oplevelsesøkonomiens mulighedsrum skal omsættes til emotionel energi"

Vi har efter en stribe succes’er specialiseret os i inspirationsforedrag og teamworkshops efter devisen ‘12 baner til lykken’ anvist på 2-3 timer/en hel dag/en suite lykketræf. Vort foredrags-/kursuskoncept er ret så interaktivt og består i kombinationer af korte præsentationer (af undertiden vildt overraskende forskningsbaserede pointer), dialog om de praktiske implikationer/konsekvenser for job- og livstilfredshed på kort og langt sigt - samt øvelser med ‘optimistisk forklaringsstil’ og ‘Job Sculpting‘ i direkte relation til jobbet/virksomheden..

Vore briefings efterlader deltagerne med handlingsanvisende recepter på lykken, dvs. job- og livstilfredshed/ emotionel energi, og vi går altid rent efter mærk- og målbar opjustering af lykkeindeks..

Alene i marts optræder vi med de nye lykkelige budskaber på en suite lykketræf i Stagis, på intern konference i Novozymes, for Appreciative Inquiry praksisfællesskab i Post Danmark, på Tandlægernes Nye Landsforenings årsmøde - foruden kurser for sidstnævnte og MMD..

Ring og hør nærmere om priser og resultater på 4083 5007..

Sammen med Hans Henrik Hoffmeyer, direktør i Oracle (se nedenstående) havde jeg kronik i Børsen Executive om ‘Din personlige nydelseshistorie’. Læs den i Director’s Cut før din coach og hovedfeltet!

oracletrivsel__v5_1

Det oprindelige manuskript var dobbelt så langt, så du har ikke hørt det sidste fra Hans Henrik og jeg om, hvad Lykkeklinikken bedriver for Oracle.. Fortsættelse følger..

I Berlingske NYhedsmagasin (nr. 21 fra i fredags) er MBA Hans Henrik Hoffmeyer (33 år), Technology Consulting Director, Oracle, udpeget som en af årgangens 12 kommende STJERNER i erhvervslivet.

Hans Henrik Hoffmeyer (HHH) var min første erhvervskunde i Lykkeklinikken, og jeg har siden 070405 (still going strong!) lykkecoachet hele afd. med et halvt hundrede skarpe forretningskonsulenter. I samme periode har afd. som helhed og ikke mindst HHH og flere af hans håndgangne m/k haft bemærkelsesværdig succes. Jeg kan naturligvis ikke tage en flig af æren for det, men har medvirket som anledningsårsag.

HHH udtaler i den anledning: "Initiativet HAR øget afdelingens lykkeindeks og skærpet vores individuelle karriere visioner."

Om dette "lykkelige eksperiment" har HHH & jeg skrevet en lang art., som snart forventes publiceret også her på siden.

Skulle jeg tilføje et par ord om Hans Henrik, så fristes jeg til at skrive, at han bestandigt og forstandigt giver indtryk af med konstruktiv lethed at overskue ALT.